Le congé paternité : bien préparer l’arrivée de bébé

Qu’est-ce que le congé paternité ?

Le congé paternité est un droit accordé au père (ou au conjoint de la mère, qu’il s’agisse d’un partenaire pacsé ou d’un concubin). Il s’ajoute au congé de naissance déjà prévus par la loi.

Depuis le 1er juillet 2021, ce congé est de 25 jours calendaires pour une naissance simple, et de 32 jours calendaires en cas de naissance multiple.

Après la naissance, le père (ou conjoint de la mère) doit obligatoirement prendre le congé de naissance d’une durée de 3 jours ouvrables. Ensuite, le congé paternité se décompose en plusieurs périodes : 

• Une période de 4 jours calendaires à prendre obligatoirement après le congé de naissance 
• Une période de 21 jours calendaires facultative (28 jours en cas de grossesse multiple) à prendre immédiatement ou non après la première période. Ces jours peuvent être pris en 1 ou 2 fois avec des périodes de 5 jours minimum et dans un délai de 6 mois suivant la naissance. 

Vous devez avertir votre employeur un mois minimum avant le début du congé, de préférence par courrier recommandé avec accusé de réception. Puis, il faut adresser une copie de l’acte de naissance ou du livret de famille à votre caisse d’assurance maladie. 

Il est important de savoir que ce congé est prévu pour soutenir la mère lors de son post-partum et également pour nouer des liens avec le nouveau-né. 

Quelles sont les conditions pour en bénéficier ?

Les conditions pour bénéficier du congé paternité varient selon votre statut. 

Si vous êtes salarié, vous pouvez bénéficier de ce congé quelle que soit votre ancienneté ou la nature de votre contrat (CDI, CDD, temps partiel, intérimaire, saisonnier…). Pour bénéficier des indemnités journalières, vous devez toutefois justifier de :

• 6 mois d’immatriculation en tant qu’assuré social,  
• Avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois précédant le début du congé (ou avoir cotisé sur un salaire au moins équivalent à 1 015 fois le montant du Smic horaire au cours des 6 derniers mois précédant le début du congé) 
• En cas d’activité saisonnière ou discontinue : avoir travaillé au moins 600 heures ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 2 030 fois le montant du Smic horaire au cours de l’année précédant le début de votre congé 

Vous pouvez retrouver toutes les informations concernant les conditions d’ouverture de vos droits et vos indemnités selon votre statut sur le lien suivant : Congé de Paternité et accueil de l’enfant : vos indemnités journalières 

Nos conseils pour bien en profiter

• Anticipez : parlez du congé paternité avec votre conjoint(e) avant la naissance pour organiser le quotidien (logistique, visites, repas…).
• Renseignez-vous : chaque entreprise peut avoir des accords plus favorables, n’hésitez pas à demander au service RH.
• Profitez de ces moments : ce congé est avant tout un temps précieux pour apprendre à vivre ensemble à trois.